Superviseur, relève, Tri manuel et mécanisé

Résumé du poste

Supervise a designated shift or section of manual and mechanized mail processing, setting daily priorities and managing staffing, safety, quality, productivity, and employee performance. Analyze productivity and operational reports, resolve or escalate issues, coordinate mail and staff movement across sections, and manage employee time and attendance.

Détails du poste

Numéro de la demande d’emploi: 204865 Fonction administrative: Opérations d’établissement Ville principale: St.John's Emplacement(s) supplémentaire(s): Province: Terre-Neuve et Labrador Type d’emploi: Temps plein Statut d’emploi: Temporaire Exigences linguistiques: Anglais essentiel Zone de concours: les candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont préférés.Nombre de postes vacants: 1 Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/10/30 Description de l'emploi Le superviseur de relève, Traitement manuel et mécanisé supervise l’exploitation d’un secteur désigné du quart ou de la section et contribue à la gestion efficace du traitement mécanisé ou manuel du courrier. Responsabilités professionnelles Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de superviseur de relève, Traitement manuel et mécanisé. Établir des priorités quotidiennes dans le secteur désigné, pour s’assurer que les échéances et les engagements à l’égard du service sont respectés. Promouvoir et mettre en œuvre des programmes et processus en matière de sécurité et de santé en milieu de travail pour son unité de travail. Prendre les mesures correctives nécessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses. Superviser le retour au travail des employés et la prise de mesures d’adaptation à leur égard. Superviser et encadrer les employés et leur offrir des conseils et un leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail. Administrer les procédés de ressources humaines et résoudre les problèmes de personnel. Consulter le groupe Relations du travail ou les représentants syndicaux relativement à l’application des modalités de la convention collective. Créer des occasions d’apprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel assigné. Maintenir des niveaux de productivité optimale en suivant de près la dotation et en l’adaptant selon la charge de travail. Évaluer les charges de travail pour s’assurer d’avoir un nombre suffisant d’employés en service. Recommander le recours aux heures supplémentaires, au besoin, et en autoriser le recours occasionnellement lorsqu’un employé travaille seul. Effectuer régulièrement des vérifications de la qualité sur tous les aspects du quart ou de la section concernée. Effectuer des contrôles du débit horaire des procédés mécanisés et observer quotidiennement la productivité des employés pour le tri manuel. Enquêter sur les anomalies, résoudre les problèmes mineurs et acheminer les problèmes plus importants à un échelon supérieur. Responsabilités professionnelles (suite) Analyser les rapports de productivité quotidiens pour déterminer les problèmes et les tendances. Partager les analyses et les résultats avec l’équipe. Travailler à améliorer le rendement et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de productivité. Établir le lien avec d’autres sections au sein des Opérations pour assurer le déplacement efficace du courrier et des employés entre les sections. Assurer la gestion du temps et des présences des employés pour veiller à ce qu’ils reçoivent tous une paie exacte et en temps opportun. Produire des rapports, résoudre les problèmes liés aux données connexes et exécuter d’autres tâches administratives associées au rôle de chef d’équipe. Critères d’admissibilité Formation Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée) Expérience Au moins une année d’expérience en gestion d’équipe OU Au moins deux années d’expérience de travail dans un environnement syndiqué. Connaissance pratique de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences Sans objet Atouts Diplôme d'études postsecondaires Expérience dans les procédés de distribution. Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Ce que vous ferez

Supervise a designated shift or section of manual and mechanized mail processing, setting daily priorities and managing staffing, safety, quality, productivity, and employee performance. Analyze productivity and operational reports, resolve or escalate issues, coordinate mail and staff movement across sections, and manage employee time and attendance.

Exigences

Requires a high school diploma or provincial equivalent, or equivalent experience, and either at least one year of team management experience or two years of experience in a unionized workplace. Practical knowledge of Microsoft Office is required; post-secondary education and mail distribution process experience are assets.

Compétences indiquées

• Team Supervision · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Performance Reporting · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Team Supervision
• Leadership and Coaching
• Workplace Health and Safety
• Workforce Planning
• Productivity Monitoring
• Quality Auditing
• Manual and Mechanized Mail Processing
• Labor Relations
• Collective Agreement Administration
• Employee Accommodation and Return-to-Work Management
• Workload Analysis
• Microsoft Office
• Time and Attendance Management
• Problem Solving
• Performance Reporting
• Knowledge Transfer
• Operational Reporting
• Management
• Operations
• Leadership
• Continuous Improvement Process
• Team Management
• Coaching
• Occupational Safety And Health
• Auditing
• Quality Monitoring
• Mail Distribution
• Sorting
• Employee Performance Management
• Mail Processing
• Return-to-Work Management
• Skype for Business Server

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Logistics
• Transportation
• Human Resources
• Administrative
• Unclassified
• Postmaster
• Supply, Distribution and Related Managers
• Postmasters and Mail Superintendents

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