Agent(e) de relations humaines (protection de la jeunesse)

3 octobre 2022
Catégories Gouv., OBNL, Social & Communautaire, Santé, Médical, RH, Formation, Sécurité, Service de protection, Surveillance,
Lotbiniere, QC
Établissement :
CISSS de Chaudière-Appalaches
Titre d'emploi :
Agent(e) de relations humaines (Protection de la jeunesse)
Direction :
Protection de la jeunesse (DPJ)
Clientèle :
Jeunesse - direction de la protection de la jeunesse (DPJ)
Territoire de l'emploi :
Opportunités d'emploi dans les différents territoires de Chaudière-Appalaches (Ville de Lévis, Thetford, Beauce, Montmagny-L'Islet, Etchemins, Bellechasse et/ou Lotbinière)
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet (remplacement temps plein)
Motif du besoin :
Remplacement d'un an ou plus
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndiqué
Catégorie d'emploi :
Professionnels et techniciens des services sociaux
Échelle salariale :
27,08 $ à 47,98 $/heure
Début affichage externe :
2022-10-03
Fin affichage externe :
2023-01-13
Nombre d'emplois disponibles :
Description du poste :
Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Plus spécifiquement, la Direction de la protection de la jeunesse et la direction jeunesse-volet protection a pour mission d’offrir aux enfants et aux adolescents, ainsi qu’à leurs parents et leurs proches, des services spécialisés qui visent notamment à assurer leur protection, à favoriser leur responsabilisation, à clarifier leur projet de vie et à réaliser leur projet d’adoption. À cet égard, il importe de préciser que la mission de la Direction de la protection de la jeunesse doit s’inscrire dans le respect :

• des mandats qui lui sont confiés par la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et par la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA) particulièrement en regard des responsabilités attribuées à la directrice de la protection de la jeunesse et à la directrice provinciale;
• de certaines dispositions législatives en matière d’adoption (Code civil) et d’expertises auprès de la Cour supérieure du Québec (LSSSS). En plus de sa mission spécifique, la Direction de la protection de la jeunesse se donne comme mission complémentaire de :

• Collaborer à la promotion et à la prévention
En intervenant tôt et avec pertinence, nous contribuons à prévenir la répétition et l’aggravation des problèmes de maltraitance. En ciblant notre intervention, en partageant avec nos partenaires nos compétences et nos expertises, en collaborant à leurs actions auprès des populations vulnérables, nous contribuons à prévenir l’apparition de problèmes dans certains groupes à risque.

• Informer et sensibiliser nos partenaires internes et externes et la population
En informant et en sensibilisant nos partenaires et l’ensemble de la population aux besoins des enfants et de leur famille, nous nous assurons d’une meilleure prise de conscience et d’une plus grande capacité de la communauté à agir sur les facteurs conduisant à la maltraitance.

Pour consulter le vidéo : La DPJ de Chaudière-Appalaches, toujours au service des enfants vulnérables

Principales fonctions de l’agent de relations humaines
Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.

Renseignements sur l'emploi
Remplacements à temps complet de jour pour le programme Jeunesse pour l'application des mesures et/ou l'évaluation et orientation.

Avantages de travailler à la DPJ :
• Programme de formation individualisé
• Gestion de proximité des gestionnaires
• Mentorat
• Soutien des pairs
• Intégration 1re –2e ligne permet le développement des compétences pour les personnes volontaires
• Ajout de la fonction de coordination clinique

Pour toutes questions veuillez communiquer avec Sylvie Fournier au 418-380-8996 poste 82033 ou bien par courriel: sylvie.fournier@ssss.gouv.qc.ca
Exigences :
- Détenir un baccalauréat en psychoéducation, service social, criminologie, sexologie, psychologie ou une maîtrise en psychoéducation ou en service social;
- Être membre de son ordre professionnel ou être inscrit au registre des droits acquis de l’OTSTCFQ ou de l’OPPQ pour travailler au service de l'évaluation et de l'orientation ;
- Connaissance et expérience de l’intervention auprès d’enfants et de leur famille (un atout);
- Capacité à travailler sous pression et en contexte d’autorité;
- Aptitude au travail d’équipe et en situation de multidisciplinarité;
- Maturité, dynamisme et autonomie professionnelle;
- Stage ou expérience en protection de la jeunesse (un atout).
- Obligation d'avoir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
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