Aperçu

Chez KPMG au Canada, les membres du personnel sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à divers domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment changer les choses.

L’équipe Rémunération et reconnaissance du Service des Ressources humaines conçoit et appuie des programmes de rémunération et de reconnaissance qui évoluent constamment pour que KPMG demeure un cabinet de choix et pour soutenir la main-d’œuvre de demain. L’équipe soutient, surveille et analyse la compétitivité de la rémunération directe, y compris la rémunération de base et la rémunération variable, ainsi que les principaux programmes de reconnaissance par l’entremise de la plateforme Achievers.

Ce que vous ferez

Le directeur ou la directrice supervise le travail des employés non personnels cadres au sein de l’équipe Rémunération et reconnaissance, et travaille avec l’équipe de direction pour établir les priorités des activités. Cette personne est responsable de fournir de l’encadrement en milieu de travail et d’élaborer les processus, les modèles et les gabarits que les spécialistes de l’équipe Rémunération et reconnaissance doivent suivre dans l’exécution de leurs tâches. Elle se charge des activités les plus complexes et a la responsabilité opérationnelle de deux ou plusieurs programmes de grande envergure à l’échelle de la fonction ou du cabinet. Elle travaille directement avec les fournisseurs et les parties prenantes internes, et aide son équipe de direction ainsi que celle des Ressources humaines à atteindre les objectifs stratégiques, de rémunération et de reconnaissance.

Ce rôle exige une grande connaissance des données et le souci du détail, en plus de solides compétences en communication écrite et orale.

Il peut comprendre des responsabilités de gestion du personnel, soit d’un ou de deux spécialistes ou spécialistes principaux.

Plus précisément, vous devrez

Élaborer des modèles et des gabarits pour aider à mieux comprendre les tendances des programmes (p. ex., coûts, utilisation, rendement du capital investi, etc.) et à mettre en œuvre le processus annuel de planification et d’approbation de la rémunération pendant l’été et l’automne. Trouver et résoudre les problèmes ou les occasions d’amélioration dans les programmes, signaler les sujets de préoccupation ou fournir des renseignements aux responsables des programmes. Soutenir la haute direction de l’équipe Rémunération et reconnaissance dans l’analyse et la préparation des renseignements à présenter aux clients (Audit, Fiscalité, Services-conseils ou Équipe opérationnelle), ainsi que dans l’élaboration ou la révision des programmes de rémunération. Superviser l’escalade dans le cadre des programmes par l’entremise de ServiceNow et de la boîte aux lettres fonctionnelle de l’équipe Rémunération globale. Faire des recommandations aux responsables des programmes de réduire les demandes ou d’améliorer l’expérience des employés.

Ce que vous apportez au rôle

Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou tout autre diplôme connexe en arts ou en sciences. De 5 à 7 ans d’expérience progressive et connexe à la rémunération globale (rémunération ou avantages sociaux), aux systèmes d’information des RH, aux finances ou aux RH (généraliste). Esprit critique et compétences éprouvées en résolution de problèmes. Sens de la statistique, et grand souci du détail et de l’exactitude. L’obtention du titre de professionnel agréé en rémunération (CPP) de World@Work, ou d’un titre équivalent, est un atout.

Le candidat retenu devra maîtriser l’anglais écrit et oral, car il soutiendra une équipe nationale et des intervenants de partout au Canada.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.