**Veuillez référer au guide****Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)**pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

L'institut de durabilité en ingénierie et conception Trottier (TISED) recherche des candidats éligibles en tant qu'assistants d'enseignement pour la session d'automne 2026.

Les cours comprennent :

SEAD 500 – Foundations of Sustainability for Engineering and Design (80 heures)

SEAD 510 – Energy Analysis (110 heures)

SEAD 515 - Climate Change Adaptation and Engineering Infrastructure (75 heures)

SEAD 520 - Introduction to Life Cycle-Based Environmental Footprinting (2 x 55 heures)

SEAD 540 - Industrial Ecology and Systems (100 heures)

SEAD 660 – Strategies for Sustainability (80 heures)

SEAD 670 - Collaborative Design for Sustainability (100 heures, ou 2 x 50 heures)

Résumé du poste :
Assister l'instructeur du cours dans l'enseignement et l'évaluation des étudiants.

Qualifications :

En fonction des besoins spécifiques du cours. Maîtrise de l'anglais requise selon l'évaluation de l'instructeur.

Nombre estimé de postes :
8

Nombre total d'heures de travail par trimestre :
Varie d'un trimestre à l'autre.

Salaire horaire :

$38.46

Date de début du poste :

2026-08-31

Date de fin du poste :

2026-12-22

Date limite de candidature :

2026-06-02

Résumé du poste :
Assister l'instructeur du cours dans l'enseignement et l'évaluation des étudiants.

Qualifications :

Selon les besoins spécifiques du cours.

COMMENT POSTULER

Candidats internes :

Les candidats internes sont des employés de McGill qui détiennent actuellement un contrat ACTIF à l'Université McGill.
Guide de la base de connaissances sur la façon de poser sa candidature : https://www.mcgill.ca/politicalscience/files/politicalscience/how_to_apply_for_a_job_for_internal_candidates.pdf
Les employés actuels de McGill doivent postuler par le biais de l'affichage interne. On y accède en utilisant le rapport « Find Jobs » dans Workday.

Candidats externes :

Les candidats externes sont ceux qui n'ont pas de contrat actif à l'Université McGill. Cela s'applique aux employés qui ont pu avoir des contrats dans le passé, mais qui n'ont pas de contrat actif à l'heure actuelle. Ils ne peuvent pas postuler en interne.
Guide de la base de connaissances sur la manière de postuler : https://www.mcgill.ca/anthropology/files/anthropology/job_application_for_external_candidates-en.pdf
Le site Web vous indiquera comment créer un compte Workday.
Site web des carrières de McGill : https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/mcgill_careers
Veuillez noter que les candidats doivent utiliser une adresse électronique personnelle lors de la création de ce compte. N'utilisez pas les adresses de courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca.
Les candidats doivent utiliser leur nom légal lorsqu'ils créent leur compte Workday candidate home.

VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES ENVOYÉES PAR COURRIEL NE SERONT PAS ACCEPTÉES.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements***. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel***accessibilityrequest.hr@mcgill.ca****.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.