Titre du poste :

Chef ou cheffe, Responsable des parutions (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-07-07 11:59 PM

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important?

Vous serez partie intégrante de notre équipe de plateformes de contournement. À ce titre, en étroite collaboration avec les chefs de produit, l’architecte et le gestionnaire technique, votre mandat sera d’assurer le bon déroulement du développement du produit dans votre expertise, de coordonner les efforts techniques requis pour livrer les fonctionnalités demandées, tout en respectant les normes, pratiques et standards convenus par l’équipe de direction du développement.

Cette équipe est chargée d’un produit harmonisé, propulsant ICI TOU.TV ainsi que CBC Gem.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre:

Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail; Possibilité de travailler de la maison; Rémunération globale concurrentielle; Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe; Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus; Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité; Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie et d’encadrer les nouveaux talents; Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées; Une équipe de direction solidaire engage à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion; Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Responsabilités

Colliger et coordonner les items de travail livrés par chaque équipe (5) et pour chaque plateforme (5+) afin d’établir et documenter le contenu du train de livraison agile récurrent; Coordonner les opérations de mise en ligne ainsi que de surveillance post-livraison avec les développeurs de chaque plateforme, désignés selon un rôle tournant; Coordonner les tests effectués par l’équipe QA, avant et après la livraison, en collaboration avec le superviseur de l’équipe QA; Établir, documenter et suivre les indicateurs de performance de nos processus de déploiement; Proposer et piloter la mise en œuvre d'initiatives visant à optimiser et augmenter la rapidité de nos processus de déploiement; Planifier, coordonner et documenter les mises à jour obligatoires sur les plateformes d’applications (“mandatory updates”); Planifier, coordonner et documenter l’utilisation des commutateurs de fonctionnalités (“feature flags”), en collaboration avec les gestionnaires de produit; Collaborer avec le gestionnaire technique et l'architecte d'entreprise à l'établissement et au suivi des objectifs liés à l'ingénierie de la fiabilité des sites (“SRE / Site Reliability Engineering”); Agir comme expert et référence de la pratique “SRE”, en étroite collaboration avec le chef SRE transversal, afin de maintenir une expertise actualisée et pertinente; Fédérer et animer la communauté de pratique “SRE” au sein de l'équipe OTT, en encourageant la participation et l'engagement des membres dans ses activités; Maintenir l’inventaire et documenter l’utilisation des différents tableaux de bord; Collaborer étroitement avec les experts en ingénierie de la fiabilité des sites (“SRE”) des équipes externes à l'OTT afin d'établir et de maintenir une collaboration de haut niveau, notamment par la mise en place de tableaux de bord transversaux; Garantir le bon fonctionnement et l'amélioration continue des chaînes d'intégration et de livraison continues (“CI/CD”), ainsi que des pipelines de tests automatisés; Assurer la disponibilité (“up time”) et la mise à jour des environnements de développement et d’intégration, notamment pour les tests automatisés; Documenter l'utilisation et gérer l’inventaire des environnements de développement et d'intégration.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant:

Diplôme universitaire ou expérience équivalente; Minimum de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans les technologies de l’information (par exemple développeur, assurance qualité, etc.); Expérience avec les outils d’ingénierie de fiabilité des sites (“SRE”); Connaissance de langages de script (Bash, Python, etc.); Connaissance d'autres langages de programmation, un atout; Bonne culture générale et grande curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences); Esprit critique (questionner et proposer de nouvelles idées); Intérêt prononcé pour les grandes tendances et enjeux du monde numérique; Rigueur, autonomie et débrouillardise; Excellente gestion du stress et des priorités; Esprit d'analyse et de conceptualisation; Flexibilité, initiative et dynamisme; Aptitude à travailler en équipe, excellent communicateur; Maîtrise du français; Connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé, requis.

Veuillez noter qu'en raison de la nature des mandats et des responsabilités de ce rôle, tous les candidats devront travailler dans un environnement multilingue, où le travail se déroulera dans les deux langues officielles (anglais et français). Par conséquent, les employés travaillant dans ce rôle devront faire les efforts et les ajustements nécessaires pour naviguer dans cet environnement multilingue de manière respectueuse pour tous.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois à l’emploi de Radio-Canada avec renouvellement pour les employés démontrant les compétences nécessaires pour Radio-Canada. Précisons que le terme contractuel utilisé ici est un poste régulier au sein de Radio-Canada avec possibilité de renouvellements.

Curieux d'en savoir plus sur les Médias numériques de Radio-Canada? Consultez notre site web https://ici.radio-canada.ca/medias-numeriques/ .

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein