Ce poste peut être occupé entièrement à distance ou de façon hybride, si vous habitez près de l’un des bureaux de Mitacs à Montréal, à Toronto, ou à Vancouver.

Gestionnaire de produit - (Contrat jusqu’au 31 mars 2027)

Le ou la gestionnaire de produits relève aussi bien des activités commerciales que des activités technologiques et de conception de services. Responsable des résultats du produit, il ou elle régit la stratégie numérique derrière un produit ou une série de produits, pour une organisation. Cette stratégie prévoit le développement et la livraison des produits, la spécification des exigences fonctionnelles et la gestion des versions. La personne titulaire de ce poste fournit des directives claires et ciblées pour mettre en œuvre et promouvoir efficacement les produits numériques qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation. Elle contribue par ailleurs à l’optimisation de l’investissement technologique à l’appui de la stratégie de transformation numérique de l’organisation. Ce poste relève du ou de la responsable du produit et implique de travailler en étroite collaboration avec les principales fonctions organisationnelles à la réalisation de la série de produits qui cadrent avec la stratégie de transformation numérique et les objectifs stratégiques de l’organisation.

RESPONSABILITÉS : Prioriser et gérer le carnet de projets pour Mitacs+ tout en collaborant avec le ou la responsable du produit, de l’équipe Conception des services et Excellence opérationnelle. Travailler avec les parties concernées de l’organisation pour comprendre leurs besoins commerciaux, opérationnels et en matière de systèmes. Concevoir et fournir des solutions innovantes et une expérience agréable pour répondre à ces besoins. Avoir de bonnes connaissances sur Mitacs Plus, Power Platform et PowerApps pour prêter main-forte avec la mise au point de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration des fonctionnalités existantes. Développer une connaissance approfondie des processus et des flux de travail internes et externes, y compris des exigences des programmes, pour faciliter la prise d’importantes décisions stratégiques relatives aux produits. Identifier et délimiter les domaines au sein de Mitacs Plus afin de recueillir des données d’analyse et de faire le suivi du rendement du produit, de son adoption et d’autres indicateurs commerciaux clés. Tout au long du cycle de développement du produit, défendre les besoins des utilisateurs finaux et des parties prenantes internes, évaluer les tendances sur le marché et les technologies émergentes et évaluer ce qui doit être fait pour demeurer concurrentiel afin de déterminer les fonctions à développer. Assurer une collaboration ciblée et favoriser la cohésion entre tous et toutes les membres de l’équipe et les parties prenantes tout en encourageant une culture agile. Gérer le portefeuille de produits et les versions, épurer efficacement le carnet de commandes par la priorisation des fonctions et estimer les délais de livraison. Prioriser et favoriser le consensus au sein de plusieurs groupes de parties prenantes. Expliquer les besoins des parties prenantes aux équipes Agiles et aux fournisseurs à l’aide de récits d’utilisation et de prototypes. Tout au long du cycle de développement logiciel, coordonner les différentes activités qui consistent à s’assurer que le produit livré répond aux besoins des personnes qui l’utiliseront et qu’il est profitable pour notre clientèle.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE : Baccalauréat en informatique, génie, administration des affaires ou autre domaine connexe Au moins 8 ans d’expérience de travail en tant que gestionnaire de produit ou à un poste semblable dans le domaine de la technologie Vaste expérience en gestion des parties prenantes dans plusieurs disciplines organisationnelles Forte détermination à prendre en charge un ensemble de nouveaux produits et de nouvelles fonctions Motivation et capacité à encourager la collaboration et la productivité au sein d’une équipe de produit Bonne compréhension et expérience des systèmes commerciaux, des besoins commerciaux et opérationnels de Mitacs ainsi que de ses offres de produits Motivation à concevoir quelque chose de nouveau, à faire preuve d’innovation Expérience antérieure de la collaboration avec des designers pour la définition de l’expérience client (CX) et de l’interface d’utilisation (UI) Expérience de travail au sein d’équipes de développement et d’équipes technologiques interfonctionnelles, particulièrement pour des applications Web pour la clientèle. Connaissance des pratiques exemplaires du cycle de vie de développement de logiciels, y compris la création, l’essai et le lancement Solide expérience en développement de logiciels et en utilisation des méthodes agiles Excellentes aptitudes en communication orale et écrite Esprit de collaboration exceptionnel, expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles sans lien hiérarchique direct nécessaire Grandes compétences en résolution de problèmes et en priorisation des tâches Capacité avérée à bien gérer les charges de travail et à obtenir des résultats qui répondent aux objectifs convenus à l’égard du produit Attitude positive La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.

Échelle d’embauche : $102,255 - $114,285 Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.

Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.