LE POSTE : Relevant de la Direction, vous assurez la coordination et la mise en œuvre des initiatives éducatives et de sensibilisation de la Fondation. Vous contribuez au rayonnement des programmes de la Mission en développant des contenus fondés sur les données probantes et en coordonnant les projets liés à l’éducation et à la sensibilisation au cancer du sein. Le rôle implique la coordination et la gestion de projets en collaboration avec les équipes internes, les experts de contenu, les partenaires communautaires et les fournisseurs. Ce mandat est offert dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation selon les opportunités.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Coordination des projets de la Mission 35 % Assurer la livraison des différents projets de la Mission, incluant les journées santé-mieux-être et les initiatives visant à soutenir les personnes touchées par le cancer du sein au Québec. Accompagner les membres de l’équipe Mission dans le suivi des projets en cours et faciliter la coordination des activités liées à leur avancement. Élaborer et maintenir les outils de gestion de projets et de suivi des livrables. Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des plans de travail. Effectuer le suivi des indicateurs de performance (KPI) en lien avec l’éducation, la sensibilisation, la participation aux activités. Préparer les bilans et rapports nécessaires à la reddition de comptes. Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projets de l’équipe Mission.

Coordination des activités de la Maison Rose 25 % : Assurer la mise en œuvre de la programmation annuelle de la Maison Rose, en collaboration avec la Responsable, programmes de soutien. Organiser et coordonner les ateliers, conférences et activités mensuelles destinés aux personnes touchées par le cancer du sein. Identifier et mandater les intervenants pour offrir des activités (conférences, ateliers, événements), tout en assurant la qualité et la cohérence de leurs interventions. Veiller au bon déroulement des activités et recueillir les données de participation et de satisfaction (KPI). Contribuer à la production des bilans et des recommandations d’amélioration continue, en collaboration avec la Responsable, programmes de soutien.

Développement de contenu éducatif 25 % : Rédiger, adapter et mettre à jour du contenu éducatif destiné à différents publics. Vulgariser des informations scientifiques de façon claire, rigoureuse et accessible. Collaborer avec les experts concernés pour assurer la qualité scientifique des outils produits. Participer à la création et à la mise à jour de ressources et d’outils éducatifs. Assurer une veille des bonnes pratiques et des connaissances en santé du sein et en éducation à la santé.

Forum, Santé des seins (Montréal et Québec) 15 % : Planifier la programmation et coordonner le développement des contenus éducatifs du Forum, Santé des seins. Veiller aux approbations des intervenants (ex : experts du domaine) ainsi que des contenus produits. Soutenir la réalisation de l’événement en collaboration avec l’équipe en charge de la logistique. Assurer le suivi des livrables et le suivi budgétaire avec les parties prenantes. Mettre en place et analyser les indicateurs de performance (KPI), et contribuer à la production des bilans post-événement.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉS : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (santé publique, sciences de la santé, éducation, gestion de projets ou toute autre discipline jugée pertinente). Minimum de 4 années d’expérience pertinente. Expérience significative en gestion de projets, idéalement avec un outil de planification (ex. : Monday). Expérience en développement de contenu éducatif et en vulgarisation scientifique. Expérience dans le secteur de la santé, de la prévention ou d’un OBNL (un atout). Maîtrise de la suite MS Office. Excellente maîtrise du français, maitrise de l'anglais (un atout). Attitude positive et axée sur la recherche de solutions. Excellent sens de l’organisation, autonomie et rigueur. Grande facilité à travailler en collaboration dans un environnement dynamique. Se reconnaitre dans les valeurs de la Fondation : compassion, intégrité professionnelle, innovation et volonté d’avoir un impact.

CONDITIONS D’EMPLOI : Contrat temporaire 1 an (remplacement de congé maternité) à temps plein (35 heures). Rémunération et avantages sociaux selon l’échelle salariale et les conditions en vigueur à la Fondation. Trois semaines de vacances. Des congés payés offerts entre le 25 décembre 2026 et le 1er janvier 2027. Système d’assurance collective (dont les soins dentaires et les lunettes), service de télémédecine, et 7 jours de congés personnels / maladie par an. Équilibre travail-vie personnelle. Programme d’aide aux employés et à leur famille. Horaire d’été : la journée de travail des vendredis d’été se termine à 13h. Politique de télétravail, comité social, etc.

PROCESSUS : Nous te remercions de ton intérêt pour la Fondation. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une rencontre.