SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Relevant de la gestionnaire supérieure ou du gestionnaire supérieur des Services aux familles des militaires (SFM), la ou le titulaire du poste met en œuvre et soutient un portefeuille d’initiatives qui visent à garantir une gérance efficace et une amélioration continue des programmes des SFM ainsi qu’une responsabilisation claire à leur égard.

La ou le titulaire du poste a également des responsabilités directes envers le personnel, en fournissant leadership, conseils et gestion des performances aux membres de l'équipe assignés, tout en veillant à l'alignement avec les objectifs du programme et les priorités de l'organisation.

Vous gérerez la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives clés ainsi que la production de rapports connexes selon les directives de vos supérieures ou supérieurs des SFM. Vous devrez notamment superviser les processus de financement des programmes, surveiller l’efficacité de la prestation des services et veiller au respect des normes nationales et des priorités organisationnelles. Par ailleurs, ce rôle requiert une expérience en finances et un grand souci du détail. Notez que vous ferez partie d’une équipe chargée des activités visant à soutenir les familles des militaires dans des moments importants de leur vie, comme les réinstallations, les déploiements et les transitions, avec une attention particulière à ce qui suit :

faciliter l’accès aux services et aux programmes essentiels en favorisant une répartition équitable du financement entre les centres de ressources pour les familles des militaires; accroître la responsabilisation et la transparence dans la supervision des processus de demande de financement et des cadres de conformité, le suivi financier, la collecte de données, ainsi que l’évaluation du rendement et des programmes, afin que les services produisent des résultats mesurables et soient continuellement améliorés en fonction des besoins changeants des familles.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes internes des SFM et des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes et les parties prenantes extérieures. Vous participerez, de plus, à la création et à l’affermissement de liens complexes avec les différents organismes afin de mobiliser un réseau intégré de soutien visant à accentuer l’état de préparation opérationnelle des militaires et le bien-être de leurs familles.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la recherche sociale et du développement communautaire ou dans un domaine connexe

Expérience

De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de l’analyse, de la rédaction, de l’interprétation et de la révision de ces dernières

De l’élaboration de politiques et de programmes

De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche

De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche et de l’analyse statistique

De l’animation et de la prestation de présentations, d’ateliers et de séances d’information

De la gestion de projets

De l’administration du personnel

De l’établissement de partenariats et de l’administration de contrats, au besoin

De l’administration budgétaire, au besoin

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout.

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Les entrevues se dérouleront virtuellement.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 10 août 2026 et prendre fin le 10 mars 2028.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

10 août 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

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