Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

126 865$ - 164 924$

Horaire de travail:

Terme

Durée du contrat:

36 mois

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

31/05/2026

Pays:

Canada

Ce poste a été identifié comme un poste bilingue obligatoire pour l’organisation. Bien que la priorité soit accordée aux personnes bilingues, toutes les personnes qualifiées sont encouragées à soumettre leur candidature.

Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 36 mois avec possibilité de devenir permanent.

Le contrôleur supervise la préparation des rapports financiers externes, y compris ceux destinés au conseil d’administration, au plan d’entreprise ainsi qu’aux résultats financiers et mises à jour budgétaires en cours d’exercice. Le titulaire élabore des politiques financières, gère les systèmes financiers de DCC, soutient les opérations comptables et veille à la protection des actifs de DCC et du gouvernement du Canada.

Le contrôleur s’efforce d’améliorer l’efficacité des processus financiers de l’organisation et de renforcer les systèmes de contrôle interne en analysant les pratiques actuelles, en proposant des améliorations et en rédigeant des politiques nouvelles ou révisées. Il formule également des recommandations au directeur, Finances, afin de résoudre des situations financières atypiques et dirige des projets spéciaux, au besoin.

Responsabilités principales

Tâches principales

• Superviser la préparation de l’ensemble des rapports financiers externes et assurer leur exactitude, leur diffusion en temps opportun et la conformité aux Normes internationales d’information financière (IFRS) et aux pouvoirs législatifs
• Diriger la préparation de rapports financiers internes fiables et opportuns et gérer activement les résultats par rapport aux plans
• Fournir des conseils à la haute direction en matière de budgets, de prévisions et de conformité à la politique de gestion de la trésorerie
• Diriger l’équipe des opérations comptables et gérer les responsabilités liées aux ressources humaines
• Gérer la vérification financière annuelle en collaboration avec le Bureau du vérificateur général
• Gérer la vérification interne régionale (articles 33 et 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques)
• Codiriger la mise en œuvre et le maintien du processus de certification des contrôles internes par le PDG et le chef des finances
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de politiques financières

Autres responsabilités

• Établir et maintenir des relations efficaces à l’interne et avec les partenaires externes
• Surveiller et gérer les risques associés aux politiques et aux procédures financières
• Offrir de la formation et des conseils sur les systèmes financiers
• Définir les exigences opérationnelles et recommander des améliorations aux technologies financières

Exigences

Études et expérience

• Exigence minimale : Diplôme collégial en comptabilité ou dans un domaine connexe, au moins huit (8) années d’expérience pertinente et le titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou l’équivalent
• Atout : Diplôme universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe, au moins huit (8) années d’expérience pertinente et le titre de CPA ou l’équivalent

Connaissances et compétences

• Connaissance des pratiques exemplaires, des lois et des exigences de rapports financiers
• Connaissance de la planification stratégique, de la gestion des ressources humaines, de la gestion de projet et des risques
• Excellentes capacités d’analyse financière
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à établir et à surveiller des budgets
• Capacité à résoudre des problèmes complexes impliquant plusieurs intervenants
• Aptitudes démontrées en leadership, en gestion et en sens des affaires

Conditions de travail

• Environnement de bureau typique avec déplacements occasionnels

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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