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Stage universitaire | Technologies numériques - Cybersécurité - Automne 2026

Concours:

186701

Statut:

Temporaire

Durée:

4 mois

Adresse:

1001, Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Nombre de postes:

2

Horaire de travail:

5 jours/ 35 heures

Fin d'affichage:

01/06/2026

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
• Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
• Un solide réseau de contacts.
• L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
• La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
• Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !

Description de poste:

Vos principales activités au quotidien

Deux (2) stages sont offerts

Stage #1 - Architecte de solutions en cybersécurité

Le ou la stagiaire évoluera au sein de l’équipe d’architecture de solutions en cybersécurité et participera activement à des mandats structurants à valeur ajoutée.

Il ou elle sera appelé(e) à revisiter des architectures de solutions existantes, en analyser les composantes de sécurité, les documenter et proposer des améliorations alignées avec les meilleures pratiques et les cadres de référence en cybersécurité.

Plus précisément, le ou la stagiaire pourra :

• Analyser des architectures applicatives et d’infrastructure existantes sous l’angle de la cybersécurité;
• Produire et mettre à jour des documents d’architecture (diagrammes, descriptions, analyses de risques);
• Collaborer avec les architectes et experts sécurité pour proposer des recommandations d’amélioration (sécurité, résilience, conformité);
• Contribuer à l’élaboration de modèles d’architecture cible et de principes d’architecture de sécurité;
• Se familiariser avec les processus corporatifs d’architecture et de gouvernance TI.

Ce stage offre une excellente occasion de développer une vision globale de l’architecture de solutions en cybersécurité dans un contexte d’entreprise.

Stage #2 - Conseiller cybersécurité - Encadrements

Au sein de l’équipe de gouvernance de la cybersécurité, le ou la stagiaire contribuera à des initiatives structurantes offrant une vue d’ensemble des pratiques, normes et processus encadrant la cybersécurité à Hydro-Québec.

Ce stage constitue une occasion unique de comprendre la cybersécurité à l’échelle d’une grande organisation et d’y avoir un impact concret.

Le ou la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe et participera, en mode Agile, à divers projets, notamment :

• La mise à jour des normes de cybersécurité d’entreprise vers le NIST SP800-53;
• La conception (design) de nouvelles fonctionnalités pour un outil de Gouvernance, Risque et Conformité (GRC);
• L’opérationnalisation d’un outil GRC pour soutenir la première ligne de défense.

Le ou la stagiaire pourra être appelé(e) à :

• Analyser, comparer et comprendre différents cadres, normes et standards de cybersécurité;
• Documenter les besoins d’affaires ;
• Préparer des maquettes et exigences fonctionnelles;
• Concevoir des structures d’informations et des designs conceptuels.

Ce stage permettra de développer des compétences et d’être exposé(e) à des domaines clés tels que :

• La gouvernance de la cybersécurité au sein d’une grande entreprise;
• L’utilisation de l’intelligence artificielle pour l’analyse de données, de contrôles et de cadres de cybersécurité;
• Le développement logiciel et l’évolution d’outils corporatifs en appui au rôle de BPO.

Les compétences que vous développerez

Techniques

• Architecture de solutions
• Jira / Confluence
• Gouvernance de cybersécurité
• Encadrements et normes de cyber

Comportementales

• Autonomie
• Langage et communication
• Gestion du temps et priorités
• Centré sur le client

Votre formation

• Vous êtes inscrit au baccalauréat en cybersécurité, sciences comptables (cheminement audit / conformité) ou tout autre domaine connexe.
• Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec

• Conseiller(ère) cybersécurité
• Analyste cybersécurité
• Conseiller(ère) conformité
• Architecte TI

Particularités

• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Mode de travail : Hybride Documents à inclure: votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veillez à insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ, sinon votre candidature sera rejetée.

*** ATTENTION *** Afin que votre candidature soit considérée, vous devez soumettre votre postulation sur le site emplois d'Hydro-Québec durant la période prévue à cet effet.

Il ne manque que vous!

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.