Ateko est à la recherche d'un(e) - Directeur(trice) de programme Solution de Financement

Mandat de 2 ans Présentiel : 3 jours/semaine

Résumé du poste : Relevant du Directeur Principal du PMO, le ou la directeur(trice) de programme est responsable de la direction globale, de la vision stratégique et de la livraison des initiatives de transformation numérique et technologique du programme solution de financement.

Ce rôle de leadership pilote la feuille de route des prochains cycles du programme, gère des budgets d’envergure, d’un total de $11 millions par an et un écosystème de fournisseurs local et international, et collabore directement avec les premiers vice-présidents (PVP) des différentes unités d'affaires pour optimiser et sécuriser le succès du programme.

En tant que leader du programme, la personne titulaire du poste assure l'alignement stratégique entre les objectifs d'affaires et l'exécution technologique tout en maintenant une gouvernance de haut niveau. Ce rôle s'exerce à un niveau exécutif et s'appuie sur des équipes partenaires dédiées (telles que l'Architecture d'entreprise, les lignes d’affaires, l'approvisionnement et le bureau de projets - PMO) pour l'exécution d'activités spécialisées : architecture technique, rédaction des appels d'offres et gestion de la portée du portfolio du programme.

Responsabilités principales :

Stratégie du programme et vision de la feuille de route : Définir la vision du programme Planification du continuum et des prochains cycles Rôle-conseil exécutif : Agir à titre de conseiller(ère) principal(e) en matière de programme auprès de la haute direction, en communiquant l'état d'avancement, les arbitrages stratégiques et la vision technologique à long terme.

Gouvernance exécutive et allocation des ressources : Coordination avec les PVP et autres leaders de la firme Alignement des parties prenantes Gestion budgétaire et financière Imputabilité et prévisions budgétaires : Être imputable du cycle financier du programme, incluant les prévisions budgétaires opérationnelles et d'immobilisation (OPEX/CAPEX) pluriannuelles, l'analyse des écarts et le suivi coûts-bénéfices. Approbation des factures pro forma; Gestion des fournisseurs et de l'écosystème Leadership auprès des fournisseurs Performance et respect des SLA Frontières opérationnelles et gouvernance RACI

Exigences : Expérience : 10 ans et plus d'expérience à des postes de direction progressifs dans la gestion de programmes TI, la transformation numérique ou l'implantation de plateformes d'entreprise; Présence exécutive : Capacité démontrée à collaborer avec des membres de la haute direction et des parties prenantes interfonctionnelles, et à exercer une influence stratégique sur ceux-ci; Sens financier : Expérience reconnue dans la prévision et la gestion de budgets de programme d'envergure, de contrats fournisseurs et de processus de facturation commerciale; Gouvernance des fournisseurs : Expertise approfondie dans la gestion d'intégrateurs de systèmes externes, de fournisseurs de plateformes infonuagiques et de firmes d'experts-conseils; Méthodologie et leadership : Excellente maîtrise de la gouvernance de programme moderne, des cadres de livraison agiles et hybrides, et engagement ferme envers le respect des balises architecturales et l'adoption de solutions standard (out-of-the-box).

Diplômes et atouts : Formation académique : Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en informatique, en administration des affaires, en gestion de l'ingénierie ou dans un domaine connexe (obligatoire); Certifications professionnelles : La certification PMP (Project Management Professional) ou équivalent est considérée comme un atout majeur; Études supérieures : Un diplôme de deuxième cycle, particulièrement un MBA (Master of Business Administration), constitue un atout important pour démontrer une compréhension approfondie des enjeux d'affaires, financiers et stratégiques liés aux investissements technologiques

Accessibilité : Nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu, et a l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour une demande confidentielle, envoyez simplement un courriel à votre recruteur directement ou à accessibility@ateko.com pour prendre des dispositions. Si vous avez des questions concernant l'emploi accessible chez Ateko, veuillez envoyer un courriel à notre équipe des ressources humaines à accessibility@ateko.com.