Titre du poste: Consultant SOX Description du poste Nous recherchons un ou une spécialiste SOX expérimenté(e) pour soutenir une initiative stratégique visant à rehausser et renforcer l’environnement de contrôles internes de l’entreprise. Le rôle consiste à améliorer les contrôles existants, à assurer leur alignement avec les exigences SOX et les meilleures pratiques, et à contribuer activement aux discussions avec les parties prenantes. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables d’affaires afin de soutenir les projets de transformation des contrôles, d’accompagner les équipes et de favoriser une culture de conformité et de gestion des risques. Responsabilités Soutenir la mise en œuvre d’un projet de rehaussement des contrôles SOX à l’échelle de l’organisation. Examiner les processus et contrôles existants afin d’identifier les écarts, les risques et les opportunités d’amélioration. Contribuer à la conception, à l’amélioration et à la documentation de contrôles conformes aux exigences SOX. Collaborer avec les équipes d’affaires pour s’assurer que les contrôles sont bien compris, correctement intégrés aux processus et appliqués de manière efficace. Participer aux discussions sur les risques, la conformité et l’efficacité des contrôles, et formuler des recommandations pratiques. Soutenir les activités de documentation, de tests de contrôles et d’initiatives de remédiation, y compris le suivi des plans d’action. Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, les fonctions d’audit interne et externe pour maintenir la conformité SOX. Contribuer aux initiatives de transformation ou d’amélioration des contrôles internes dans des organisations de taille moyenne à grande. Favoriser une collaboration efficace avec les équipes d’affaires au-delà de la fonction finance afin d’assurer une compréhension commune des exigences de contrôle. Compétences Essentielles Au moins 10 ans d’expérience en conformité SOX et en contrôles internes. Expertise approfondie en SOX, en conception et évaluation de contrôles internes et en pratiques de conformité. Solide expérience en audit, comptabilité et évaluation des risques de contrôle. Expérience au sein d’un cabinet de type Big Four (Deloitte, EY, PwC, KPMG) ou dans un environnement offrant une exposition comparable. Expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers. Titre professionnel CPA ou expérience équivalente en cabinet comptable ou en audit. Expérience en audit interne ou externe, incluant la planification, l’exécution et le reporting des missions d’audit. Expérience avérée dans des initiatives de transformation ou d’amélioration des contrôles internes. Compétences Supplémentaires & qualifications Expérience de travail sur des projets de transformation ou de rehaussement des contrôles dans des organisations de taille moyenne à grande. Expérience de collaboration avec des équipes d’affaires situées à l’extérieur de la fonction finance. Capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes variées, incluant les équipes de direction, les fonctions d’audit et les unités opérationnelles. Aptitude à communiquer clairement des concepts de risques, de conformité et de contrôle à des publics non techniques. Capacité démontrée à analyser des processus complexes et à proposer des solutions pragmatiques et conformes aux exigences SOX. Orientation vers les résultats, sens de l’initiative et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Environnement De Travail Le poste s’exerce dans un environnement de travail hybride, avec une présence au bureau deux jours par semaine et la possibilité de travailler à distance les autres jours. La semaine de travail est de 37,5 heures, offrant un horaire régulier propice à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les bureaux sont situés au centre-ville, dans un environnement moderne et agréable qui favorise la collaboration, les échanges avec les équipes et l’accès aux services du quartier. La culture de travail met l’accent sur la collaboration interfonctionnelle, la rigueur professionnelle, la transparence et l’amélioration continue des pratiques de contrôle. Job Title: SOX Consultant Job Description We are seeking an experienced SOX professional to support a key initiative focused on uplifting and strengthening the organization’s internal control environment. This role centers on enhancing existing controls, ensuring alignment with SOX requirements and best practices, and actively contributing to stakeholder discussions. The successful candidate will work closely with senior team members and business leaders to support control transformation projects, guide stakeholders, and help foster a strong culture of compliance and risk management. Responsibilities Support the delivery of a SOX controls uplift project across the organization. Review existing processes and controls to identify gaps, risks, and opportunities for improvement. Assist in the design, enhancement, and documentation of controls that comply with SOX requirements. Partner with business stakeholders to ensure controls are clearly understood, properly integrated into processes, and effectively implemented. Contribute to discussions on risk, compliance, and control effectiveness, providing practical recommendations. Support documentation, control testing, and remediation activities, including tracking and follow-up on action plans. Work closely with internal teams and audit functions to maintain ongoing SOX compliance. Contribute to control transformation or improvement initiatives in mid-to-large size organizations. Collaborate effectively with business teams outside of finance to ensure a shared understanding of control requirements. Essential Skills 10+ years of experience in SOX compliance and internal controls. Deep expertise in SOX, internal control design and assessment, and compliance best practices. Strong background in auditing, accounting, and control risk evaluation. Experience with a Big Four environment (Deloitte, EY, PwC, KPMG) or comparable exposure. Experience in the insurance or financial services industry. CPA designation or equivalent experience in a CPA firm or audit environment. background in internal or external audit, including planning, executing, and reporting on audit engagements. Proven experience working on controls transformation or improvement initiatives. Additional Skills and Qualifications Experience working on control uplift or transformation projects within mid-to-large size organizations. Exposure to collaborating with business teams outside of the finance function. Ability to work effectively with diverse stakeholders, including senior leadership, audit functions, and operational teams. Strong communication skills, with the ability to explain risk, compliance, and control concepts to non-technical audiences. Demonstrated ability to analyze complex processes and propose pragmatic, SOX-compliant solutions. Results-oriented mindset, initiative, and the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. Work Environment This role is based in a hybrid work environment, with two days per week in the office and the remaining days available for remote work. The position offers a 37.5-hour work week, providing a stable schedule that supports work-life balance. The office is located in a beautiful downtown setting, offering a modern, comfortable workspace that encourages collaboration, interaction with colleagues, and convenient access to local amenities. The work culture emphasizes cross-functional collaboration, professional rigor, transparency, and continuous improvement in control practices. Job Type & Location This is a Contract position based out of Montreal, QC. Pay and Benefits The pay range for this position is $60.00 - $115.00/hr. Workplace Type This is a hybrid position in Montreal,QC. À propos d'Aston Carter Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, les achats, la chaine d’approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing® Client et Talent décernés par ClearlyRated. Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com pour connaître d’autres options d’accommodement. Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec) Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels. Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA. About Aston Carter Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® Platinum Award winner for both client and talent service. The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law. If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com for other accommodation options. Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec) San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Use of Artificial Intelligence (AI): We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.