Conseiller(ère) Cadre Pratiques Professionnelles Soins Infirmiers - Sapa Hébergement- Tempo Ccad-24-Cvm7293

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de " Conseillère cadre ou conseiller cadre -pratiques professionnelles DSI - secteur Hébergement (mandat temporaire jusqu'en octobre 2024 avec possibilité de prolongation dans un autre secteur) "

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l'autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers-volet soutien aux pratiques, la titulaire de ce poste contribue à la mise en œuvre du mandat de la direction des soins infirmiers au sein de l'organisation. Elle soutient la Direction des soins infirmiers dans son mandat de vigie et de leadership sur le plan de la qualité, de la sécurité et de l'innovation des pratiques professionnelles dans un souci de gestion performante des soins infirmiers.

La personne titulaire du poste exerce un soutien en lien avec l'élaboration, l'implantation et l'évaluation des pratiques cliniques, elle encadre la surveillance de l'acte infirmier et coordonne le suivi des indicateurs sensibles aux soins infirmiers. Elle coordonne certains dossiers cliniques transversaux complexes ainsi que les projets d'organisation et d'optimisation du travail au sein des équipes de soins infirmiers.

Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des programmes clientèles et/ou des différents secteurs d'activités, les gestionnaires, les équipes de soins, les médecins, le CECII/CECIIA et les autres professionnels selon une approche favorisant l'interdisciplinarité, l'innovation et l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Elle contribue aussi à la gestion des risque en participant activement à la réalisation de projets organisationnels et en coordonnant les processus d'évaluation des indicateurs en soins infirmiers.

Elle assure l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles mises à sa disposition. À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelée à en rendre compte en tout temps

Un remplacement de congé de maternité est à combler au sein de l'équipe, soit :
• En collaboration avec la Direction clientèle SAPA HEB (Soutien à l'autonomie des personnes âgées - volet hébergement), mandat jusqu'en octobre 2024 avec possibilité de prolongation dans un autre secteur de l'établissement

Exigences :

Exigences requises :
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Diplôme d'études universitaires de 2e cycle en Sciences infirmières ou dans une discipline connexe à la fonction : complété ou en cours de complétion (scolarité complétée si maitrise OU plus de 20 crédits complété si DESS).
• Trois (3) années d'expérience pertinente en soins infirmiers;
• Considérée comme un atout important : expérience significative en gestion, idéalement dans des fonctions d'encadrement, de fonction-conseil ou de gestion de projet;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du réseau de la santé et des services sociaux, du cadre légal et normatif des professions représentées, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation du partenariat de soins et services;
• Expérience en transfert de connaissances est considérée comme un atout
• Vision stratégique
• Leadership professionnel et dynamisme.
• Autonomie professionnelle.
• Habilités avancées d'analyse et de synthèse.
• Habilités pour le travail d'équipe et la collaboration intra et interprofessionnelle.
• Initiative et créativité.
• Vision professionnelle et novatrice de la pratique infirmière.
• Capacité de négocier, de mobiliser et d'influencer
• Capacité de prendre des décisions.
• Capacité de comprendre les enjeux et d'agir comme agent de changement
• Bonne maîtrise des logiciels courants.
• Habiletés en communication verbale et écrite.
• Avoir une philosophie centrée sur la qualité et la sécurité des soins, de même qu'un souci des résultats.

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de télétravail et aménagement d'horaires
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 37
78 482$ à 102 026$

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.