Cette offre d'emploi est expirée.

Voici une liste de postes similaires.

Spécialiste en recrutement sénior

26 juillet 2021
Industries Centre d'appels, Service à la clientèle
Catégories RH, Formation, Service Clientèle, Centre d'Appels, Recrutement, Dotation, RH, Formation, Service Clientèle, Centre d'Appels, RH, Formation
Laval, QC

Qui sommes-nous?

Nous sommes un fournisseur de services de perception et en sous-traitance depuis 1921, avec des clients dans les secteurs financiers, gouvernementaux et de télécommunications.

Sommaire du poste:

Relevant du superviseur ressources humaines, ce poste a les responsabilités de répondre aux exigences du recrutement à travers l'organisation, mais principalement pour le site du Québec. Le recruteur jouera un rôle critique en s'assurant que CBV et ainsi que sa division Groupe Première Ligne embauchent le meilleur talent possible.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limités à :

  • Recruter à grand volume des Agents de centre d'appel ainsi que des rôles de support.
  • Réviser et créer une stratégie de recrutement solide ainsi que les meilleurs pratiques afin de répondre aux besoins de recrutement de la meilleure façon possible.
  • Coordonner avec l'équipe du recrutement les efforts de la dotation.
  • Chercher de façon proactive des candidats qualifiés en créant des relations avec des associations et des ressources dans la communauté.
  • Évaluer les candidats afin de déterminer s'ils respectent les exigences du poste.
  • Coordonner et effectuer des pré-évaluations et des vérifications d'antécédents.
  • Sélectionner et effectuer des entrevues téléphoniques des candidats.
  • Coordonner avec les gestionnaires à trier, effectuer une entrevue et embaucher les candidats.
  • Préparer des lettres d'offre d'emploi et contacter les candidats retenus pour offrir l'emploi.
  • Créer, maintenir et faire un rapport sur les statistiques de recrutement et le retour sur l'investissement du recrutement.
  • Gérer un tableau de bord de recrutement complet pour des exigences analytiques.
  • Envoyer des documents d'accueil aux nouvelles embauches.
  • Coordonner la période d'accueil et de formation avec le formateur de CBV.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS:

Les qualifications minimales pour cette position incluent:

  • Formation collégiale ou universitaire en Ressources Humaines,
  • Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de recrutement de grand volume
  • Une compréhension supérieure de la langue anglaise et française. (écrit et parlé).
  • Vous êtes prompt, fiable et articulez bien.
  • Vous apprenez rapidement, vous vous autodirigez, capable de respecter des délais serrés et excellez sous pression.
  • Votre attention au détail, relation interpersonnelles et compétences de communication sont excellentes.
  • Vous avez d'excellentes capacités organisationnelles, et avez la capacité de gérer des multiples priorités.
  • Intermédiaire ou avancé dans MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Adobe).
  • Connaissances générales de diverses lois de droit de travail.

COMPÉTENCES REQUISES:

  • Axé sur le client.
  • Travail d'équipe et collaboration.
  • Communication Interpersonnelle.

Salaire entre $50 000 et $60 000 selon l'expérience.

Nous invitons tous les candidats d'appliquer, donc si vous cherchez un travail stimulant dans un environnement dynamique, joignez à notre équipe de professionnels et contribuez à votre future avec nous! Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à soumettre une page de couverture et un CV.

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