Conseiller.ère, formation (Remplacement court terme)

DESCRIPTION

Relevant du Directeur, Développement organisationnel, formation et recrutement, le conseiller formation est chargé de réaliser l'ensemble des activités relatives au développement de la main-d'œuvre, de la planification, de la coordination et de l'organisation des programmes de formation. Le titulaire collabore avec l'équipe de la santé et sécurité et supporte les différents secteurs de l'entreprise. Le titulaire du poste s'assure du maintien des standards de qualité des formations diffusées.

Le titulaire est chargé de faire l'analyse et la priorisation des besoins de formation annuels et courants, de coordonner les activités de formation, c'est-à-dire de voir à la préparation, la diffusion et l'évaluation des programmes de formation afin de permettre aux employés cadres et syndiqués de développer leur connaissances, habiletés et aptitudes nécessaires à l'exercice de leurs fonctions immédiates et futures au sein de l'organisation, le tout dans le respect du processus établi dans la politique de formation.

Principales responsabilités :

• Recueillir, analyser et coordonner les besoins annuels et courants de formation du secteur en fonction de leurs besoins respectifs de développement et de perfectionnement, afin de répondre aux défis et exigences opérationnelles
• Recueillir, évaluer, analyser et poser un diagnostic quant aux besoins annuels et courants de formations techniques et de développement de la main-d'œuvre syndiquées et ce, paritairement avec le représentant à la prévention volet formation
• Maintenir des contacts avec les consultants externes; sélectionner ceux qui feront des interventions spécifiques; adapter les contenus de cours aux réalités des groupes visés
• Assurer la coordination de la diffusion des formations
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles consacrées à la formation
• S'assurer de la qualité des cours et de la compilation des présences
• Supporter le développement du compagnonnage structuré
• Maintenir la matrice des profils de formation à jour, le tout en lien avec les besoins opérationnels
• Développer, communiquer et expliquer les différents indicateurs de performance du département de la formation
• Effectuer toutes autres tâches reliées à ses fonctions et exigées par ses supérieurs
• Gérer et coordonner les stages techniques alternances travail-études en collaboration avec la technicienne au personnel de la formation : vérification des besoins opérationnels, contacts avec les établissements d'enseignement, entrevues de sélection, planification du stage, accueil, évaluation, crédit à l'impôt.

Exigences :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine technique lié au secteur industriel ou toutes formations connexes jugées équivalentes
• Au moins 2 années d'expérience dans la gestion de projets, formation et/ou résolution de problèmes est considérée un fort atout
• Excellente connaissance de la suite MS Office
• Bonne connaissances pour l'utilisation d'outils audio-visuels
• Promotion de la valeur Santé Sécurité Environnement
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et travail d'équipe
• Bonne capacité de résolution de problèmes
• Capacité à travailler sous pression, à gérer divers dossiers simultanément et à répondre aux échéanciers requis
• Excellente maîtrise du français

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d'avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.

Horaire

Ce poste est basé à Port-Cartier. L'horaire de travail est 5-2: cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivi de deux (2) jours de congé.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

AMEM