Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche en lutte aux changements climatiques et développement durable

Description du poste :

Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation

Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +

Sous la responsabilité du conseiller-cadre en lutte aux changements climatiques, le titulaire du poste d'agent de planification, de programmation et de recherche en lutte aux changements climatiques et développement durable est responsable des mandats transversaux en soutien au développement d'actions en santé durable et pour la lutte aux changements climatiques en Chaudière-Appalaches pour la Direction de santé publique et pour le Centre intégré de santé et services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches.

Il est chargé d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Il peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Principales fonctions

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

· Soutenir le conseiller-cadre dans l'ensemble de ses responsabilités liées à la santé durable, à la lutte aux changements climatiques et aux évaluations d'impact à la santé;

· Participer à la planification d'interventions et la réalisation d'activités en lien avec la lutte aux changements climatiques et le développement durable;

· Participer à l'évaluation de la vulnérabilité régionale aux changements climatiques sur le plan de la santé et collaborer à l'élaboration d'un plan d'adaptation multi-aléas, en collaboration avec les acteurs régionaux;

· Élaborer des outils d'aide à la décision, de gestion du risque, d'information et de communication;

· Réaliser des présentations adaptées, dans leur forme et leur contenu, aux besoins des utilisateurs et des publics ciblés;

· Rédiger des rapports, formuler des recommandations et diffuser les résultats;

· Se tenir à l'affût des nouveautés et des meilleures pratiques en matière de développement durable et de santé durable et partager ses connaissances et recommandations avec les différents acteurs du développement durable et de la santé environnementale de l'organisation;

· Accompagner les intervenants, les gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux et les partenaires dans la mise en œuvre des actions de lutte contre les changements climatiques;

· Mettre en œuvre des actions de lutte contre les changements climatiques (lutte contre les îlots de chaleur, collaboration municipale, schémas d'aménagement et de développement,) dans la mesure des capacités;

· Participer à la communauté de pratique en évaluation d'impacts à la santé (EIS);

· Participer à divers comités régionaux et nationaux, à la demande de son supérieur immédiat;

· Participer à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;

· Effectuer toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

· Participer à des activités d'acquisition et de transfert de connaissances en changements climatiques et en développement durable;

· Réaliser des activités participatives avec des acteurs régionaux internes et externes;

· Colliger des données (climat, population, capacité d'adaptation, mesures existantes, perceptions);

· Contribuer à la production de portraits des vulnérabilités aux changements climatiques ou à leur mise à jour;

· Contribuer à la conception d'un plan de lutte contre les changements climatiques;

· Mettre en œuvre des actions en adaptation et atténuation en collaboration avec l'équipe de travail et les partenaires;

· Rédiger les EIS en collaboration avec les experts de contenu.

Exigences :

Exigences de formation :
· La personne doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la santé, sciences humaines ou en génie.
· La personne doit posséder un diplôme universitaire de deuxième cycle ou une maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction.

Exigences d'expérience :
· Expérience significative dans l'élaboration, l'évaluation et le soutien à l'implantation de programmes ou services, que ce soit dans un contexte de services ou dans le cadre de recherches (projets-pilotes, expérimentations, évaluations de programmes, etc.).
· Connaissances approfondies sur les changements climatiques et le développement durable sera considéré comme un atout.
· Expérience en rédaction d'articles scientifiques.

Profil de compétences :
· Sens de l'analyse : capacité d'identifier les éléments d'une situation, de recueillir les informations utiles et d'établir des liens logiques entre les données et la situation.
· Esprit de synthèse : capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d'en faire ressortir les idées principales.
· Communications orales et écrites : capacité de communiquer clairement, tant à l'oral qu'à l'écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations. Excellente capacité de rédaction.
· Organisation et planification : capacité d'organiser les éléments de son travail, de prévoir l'ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l'ordre de réalisation des activités.
· Adaptation aux changements : capacité de s'adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l'environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements.
· Relations interpersonnelles : capacité d'entrer en communication avec les autres dans le but d'établir et d'entretenir des relations positives au niveau du travail.
· Connaissance de l'environnement Windows et de la suite Microsoft Office ainsi qu'une excellente connaissance d'Excel.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d'aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

*Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

***Prendre note que nous éprouvons des problématiques avec certaines adresses courriels "icloud". Pour cette raison, nous vous recommandons fortement de postuler en utilisant tout autre adresse courriel si vous constatez une problématique. Merci de votre compréhension.